|
Redefiniendo la Planificación Estratégica |
|
| |
El modelo de negocios, basado en dar respuesta a las presiones competitivas alcanzó ya su punto de rendimiento decreciente. Las crecientes presiones sociales y ambientales sobre las empresas, han traído como respuesta las Iniciativas de Responsabilidad Social. |
|
|
|
|
|
Excelente acuerdo de negocios: bienvenido Paúl |
|
| |
Nos sentimos honrados de esta nueva iniciativa y estamos seguros del enorme valor que ofrece al mercado, al complementarse experiencias y visiones. |
|
|
|
|
|
Transform-Action/Creating en España |
|
| |
“Para ir rápido, anda solo, para llegar lejos, anda acompañado”. Con esta visión, Transform-Action y Creating, suman esfuerzos para realizar en conjunto los procesos de certificación internacional en Los Modelos y Herramientas para la Transformación Corporativa en Hispanoamérica. |
|
|
|
|
|
Cicmas/Creating en Argentina |
|
| |
Invitado por nuestro aliado en Argentina, Cicmas Strategy Group, Adolfo Jarrín estará presente en el Hotel Sheraton de Buenos Aires, con una conferencia pública titulada: El valor de liderar por Valores, cuyo contenido anexamos en nuestra página. |
|
|
|
|
|
Marcondes Consultoría/Creating en Brasil |
|
| |
La alianza realizada en Brasil con la firma Marcondes Consultoría, nos lleva ahora a prestar servicio al Banco Itaú, el mayor Banco de Brasil, a sus operaciones en Uruguay y Paraguay, para trabajar los valores corporativos de Meritocracia y Eficiencia. |
|
|
|
|
|
Caracterizaciones Culturales |
|
| |
Durante el mes de octubre, y siguiendo con el trabajo a nivel internacional, Creating tuvo el gusto de apoyar a diversas empresas del ramo manufacturero a caracterizar sus culturas corporativas. |
|
|
|
|
|
Caracterización de los valores de Brasil – Estudio del país |
|
| |
Marcondes, empresa brasilera aliada a Creating, C.A, realizó un estudio para caracterizar los valores personales, de la cultura actual y la deseada en el País, tomando una muestra de 2.544 personas en 160 municipios en todos los estados del territorio Brasileño. Se segmentó por género, escolaridad y edad. |
|
|
|
|
|
Ya está en línea el programa de Gerencia y Liderazgo basado en Valores. |
|
| |
Este programa de 6 meses de duración y una dedicación de 8 a 10 horas por mes, ofrece un detalle completo de por qué, para qué y cómo se puede estructurar y lograr una transformación cultural profunda en las organizaciones. |
|
|
|
|
|
Evento de la Alianza para una Nueva Humanidad |
|
| |
“A Business Dialogue; Why Business as Usual is Not Working in a Changing World & Strategies for Success” se titula el evento que se llevará a cabo en Puerto Rico, durante el primer trimestre del año 2012. |
|
|
|
|
|
Cobeca realizó la identificación de aportes por área en función de los siete niveles de conciencia organizacional |
|
| |
El objetivo de este proyecto es identificar las funciones de cada área de la organización y distribuirlas en función de los siete niveles de conciencia organizacional, para identificar la contribución específica de cada área para lograr un espectro completo. |
|
|
|
|
|
Conferencia: Responsabilidad Social para Empresas, Gobiernos y Sindicatos |
|
| |
Este 1 de Diciembre, Creating en conjunto con la Asociación Civil Centro Democracia realizarán en el Cybercentrum Las Mercedes de Caracas, la conferencia titulada “Responsabilidad Social para Empresas, Gobiernos y Sindicatos” invitamos a todos los interesados a formalizar su inscripción cuanto antes ya que contamos con cupos limitados. |
|
|
|
|
|
Adolfo Jarrín presente en Comité de Integración Social de la Cámara de Integración Económica Venezolano Colombiana -CAVECOL- |
|
| |
El 28 de abril se llevó a cabo en Caracas la conferencia “Gerencia Basada en Valores” dictada por Adolfo Jarrín en la Cámara de Integración Económica Venezolano Colombiana. |
|
|
|
|
|
Sigo S.A próximos a iniciar la Caracterización de su Cultura Corporativa |
|
| |
Mucho éxito a la Cadena de Supermercados SIGO, S.A., quienes comenzaron la primera fase del proyecto de gestión basada en valores, a través de la caracterización de su cultura organizacional. |
|
|
|
|
|
Organización Comercial Belloso C.A. caracterizó su Cultura Corporativa |
|
| |
Felicitaciones a COBECA, por la realización del estudio de valores para toda su división farmacéutica. |
|
|
|
|
|
Adolfo Jarrín presente en el II Foro sobre las Relaciones Laborales en Positivo de Conindustria titulado “Estrategia comunicacional: la Clave para cambiar positivamente las relaciones laborales” |
|
| |
El 8 de abril se llevó a cabo en Caracas el II Foro sobre las Relaciones Laborales en Positivo organizado por Conindustria, en el cual el foco principal estuvo la importancia de la comunicación corporativa para generar un impacto positivo en la gente. |
|
|
|
|
|
Ferretería EPA COSTA RICA Caracterizó su Cultura corporativa |
|
| |
Felicitaciones a Ferretería EPA Costa Rica, por haber culminado el proceso de Caracterización de su cultura organizacional, el cual se alcanzó con la participación de más del 90% de todo su personal. |
|
|
|
|
|
En marcha la caracterización del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires |
|
| |
Actualmente el Gobierno de la ciudad de Buenos Aires (Argentina) se encuentra caracterizando su cultura a través del proyecto que denominaron “Buenos Aires Valores Compartidos: Identificando nuestra cultura”. |
|
|
|
|
J-31077520-6
